{"id":1274,"date":"2026-10-22T10:37:28","date_gmt":"2026-10-22T08:37:28","guid":{"rendered":"https:\/\/luchasindical.org\/?p=1274"},"modified":"2026-10-22T12:51:34","modified_gmt":"2026-10-22T10:51:34","slug":"cnt-abre-conflicto-con-imasa-por-la-salud-de-la-plantilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/luchasindical.org\/?p=1274","title":{"rendered":"CNT abre conflicto con IMASA por la salud de la plantilla"},"content":{"rendered":"<nav class=\"cnt-idiomas-nav\" aria-label=\"Idiomas de la noticia\"><span class=\"cnt-idiomas-label\">Leer en<\/span><\/p>\n<div class=\"cnt-idiomas-links\"><a class=\"cnt-idioma-link cnt-idioma-es\" href=\"https:\/\/www.cnt.es\/noticias\/la-cnt-inicia-un-conflicto-con-la-empresa-imasa-ingenieria-y-proyectos-s-a-la-patronal-juega-con-la-salud-de-la-clase-trabajadora\/?utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=la-cnt-inicia-un-conflicto-con-la-empresa-imasa-ingenieria-y-proyectos-s-a-la-patronal-juega-con-la-salud-de-la-clase-trabajadora#cnt-idioma-es\">Castellano<\/a><a class=\"cnt-idioma-link cnt-idioma-gl\" href=\"https:\/\/www.cnt.es\/noticias\/la-cnt-inicia-un-conflicto-con-la-empresa-imasa-ingenieria-y-proyectos-s-a-la-patronal-juega-con-la-salud-de-la-clase-trabajadora\/?utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=la-cnt-inicia-un-conflicto-con-la-empresa-imasa-ingenieria-y-proyectos-s-a-la-patronal-juega-con-la-salud-de-la-clase-trabajadora#cnt-idioma-gl\">Galego<\/a><\/div>\n<\/nav>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n<h2 class=\"cnt-idioma-heading\"><span class=\"cnt-idioma-heading-lang\">Castellano<\/span>La CNT inicia un conflicto con la empresa IMASA, Ingenier\u00eda y Proyectos S.A.<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La CNT inicia conflicto con la empresa IMASA, INGENIER\u00cdA Y PROYECTOS S.A., con sede en Oviedo y actividad en todo el estado. La empresa despidi\u00f3 a un trabajador con cinco a\u00f1os de antig\u00fcedad tras ser declarado no apto en el \u00faltimo reconocimiento m\u00e9dico, en lugar de adaptar su puesto. El trabajador lleva marcapasos desde antes de su contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La CNT denuncia un nuevo caso de vulneraci\u00f3n de los derechos fundamentales en el trabajo. La empresa IMASA, INGENIER\u00cdA Y PROYECTOS S.A., dedicada a la ingenier\u00eda y el montaje industrial, despidi\u00f3 a un trabajador con cinco a\u00f1os de experiencia tras ser declarado no apto para el desempe\u00f1o de sus funciones en el \u00faltimo reconocimiento m\u00e9dico.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El compa\u00f1ero lleva marcapasos desde antes de su contrataci\u00f3n. Durante estos cinco a\u00f1os, la empresa lo puso a trabajar en obras e instalaciones sin aparente objeci\u00f3n. Ahora bien, cuando el examen m\u00e9dico indica que el dispositivo m\u00e9dico interact\u00faa con posibles fuentes de campos electromagn\u00e9ticos presentes en las instalaciones industriales, la empresa decide prescindir de \u00e9l, en lugar de adaptar el puesto de trabajo o reubicarlo en una funci\u00f3n compatible con su condici\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La legislaci\u00f3n europea es clara al respecto. El Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea, en una sentencia de 2022 relativa a un trabajador ferroviario belga con marcapasos, estableci\u00f3 que cuando un trabajador queda incapacitado para su puesto de trabajo debido a una discapacidad, la reubicaci\u00f3n o adaptaci\u00f3n del puesto constituye una medida apropiada como \u00abajuste razonable\u00bb. La Directiva 2000\/78 exige a los empleadores que adopten medidas adecuadas para permitir que las personas con discapacidad \u00abparticipen en el empleo\u00bb, a menos que esto suponga una carga excesiva para el empleador.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La cuesti\u00f3n que plantea la CNT es inc\u00f3moda: o la empresa minti\u00f3 y el trabajador est\u00e1 apto, o ha estado poniendo en riesgo su salud y su vida durante cinco a\u00f1os en cada puesto de trabajo que se le asign\u00f3. No existe una tercera opci\u00f3n. Si el marcapasos es incompatible con los campos electromagn\u00e9ticos de las instalaciones industriales, IMASA ha incumplido su obligaci\u00f3n de garantizar la seguridad y la salud del trabajador desde el primer d\u00eda. Si, por el contrario, el trabajador puede desempe\u00f1ar sus funciones sin riesgo, la falta de aptitud del reconocimiento es una excusa para despedirlo.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En ambos casos, la conclusi\u00f3n es la misma: la empresa actu\u00f3 ilegalmente y ahora pretende subsanar su propio incumplimiento despidiendo a la persona afectada.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta no es la primera vez que IMASA, INGENIER\u00cdA Y PROYECTOS S.A. se ve envuelta en conflictos laborales. En 2020, la empresa present\u00f3 un ERE que inicialmente afect\u00f3 a 110 trabajadores de su plantilla de 857 empleados en 18 centros de trabajo. Finalmente, el expediente se cerr\u00f3 con 58 despidos consensuados con la representaci\u00f3n laboral, un episodio que evidencia la actitud de la empresa en materia de reducci\u00f3n de costes.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ahora, la CNT exige:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La reincorporaci\u00f3n inmediata del compa\u00f1ero.<\/li>\n<li>La adaptaci\u00f3n de su puesto de trabajo o su reubicaci\u00f3n a una funci\u00f3n compatible con su estado de salud.<\/li>\n<li>La anulaci\u00f3n del despido y el reconocimiento del derecho del trabajador a su empleo.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00abNo permitiremos que una empresa despida a un trabajador por llevar un marcapasos. Adaptar el puesto es su obligaci\u00f3n, no un favor. Y si durante cinco a\u00f1os los han puesto en riesgo, ahora no podr\u00e1n eludir las consecuencias del despido\u00bb, denuncia la CNT.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La CNT insta a todos los trabajadores de IMASA y del sector de la ingenier\u00eda y el montaje industrial a no aceptar despidos por motivos de salud. La lucha contra la discriminaci\u00f3n por discapacidad es una lucha de todos.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">IMASA DESPIDE. LA CNT RESPONDE.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si trabajas en IMASA o en una empresa del sector y sufres represalias, discriminaci\u00f3n o despido por motivos de salud, acude a la CNT. No est\u00e1s solo\/a.<\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n<h2 class=\"cnt-idioma-heading\"><span class=\"cnt-idioma-heading-lang\">Castellano<\/span>A CNT inicia conflito coa empresa IMASA, Ingenier\u00eda y Proyectos S.A.: a patronal xoga coa sa\u00fade da clase traballadora<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CNT v\u00e9n de iniciar un conflito contra a empresa IMASA, INGENIER\u00cdA Y PROYECTOS S.A., con sede social en Oviedo e obras por todo o Estado. A compa\u00f1\u00eda despediu a un traballador que leva cinco anos na empresa tras declaralo \u201cnon apto\u201d o \u00faltimo reco\u00f1ecemento m\u00e9dico, en lugar de adaptar o seu posto de traballo. O traballador ten un marcapasos desde antes de ser contratado.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CNT denuncia un novo caso de vulneraci\u00f3n de dereitos fundamentais no \u00e1mbito laboral. A empresa IMASA, INGENIER\u00cdA Y PROYECTOS S.A. dedicada a enxe\u00f1er\u00eda e montaxes industriais, despediu a un traballador con cinco anos de antig\u00fcidade despois de que o \u00faltimo reco\u00f1ecemento m\u00e9dico o declarase \u201cnon apto\u201d para o desempe\u00f1o das s\u00faas funci\u00f3ns.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O compa\u00f1eiro ten un marcapasos desde antes de ser contratado. Durante estes cinco anos, a empresa p\u00faxoo a traballar en obras e instalaci\u00f3ns sen aparente obxecci\u00f3n. Agora, cando o reco\u00f1ecemento m\u00e9dico declara que o dispositivo m\u00e9dico interact\u00faa con posibles fontes de campos electromagn\u00e9ticos presentes nas instalaci\u00f3ns industriais, a empresa decide prescindir del, en lugar de adaptar o posto de traballo ou reubicalo nunha funci\u00f3n compatible coa s\u00faa condici\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A lexislaci\u00f3n europea \u00e9 clara neste punto. O Tribunal de Xustiza da Uni\u00f3n Europea, nunha sentenza de 2022 relativa a un traballador ferroviario belga cun marcapasos, estableceu que cando un traballador dev\u00e9n non apto para o seu posto debido a unha discapacidade, a recolocaci\u00f3n ou adaptaci\u00f3n do posto \u00e9 unha medida adecuada como \u201caxuste razoable\u201d. A Directiva 2000\/78 esixe que os empresarios adopten as medidas adecuadas para permitir \u00e1s persoas con discapacidade \u201ctomar parte no emprego\u201d, salvo que supo\u00f1an unha carga excesiva para o empresario .<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pregunta que a CNT lanza \u00e9 inc\u00f3moda: ou a empresa mentiu e o traballador si \u00e9 apto, ou leva cinco anos po\u00f1endo en risco a s\u00faa sa\u00fade e a s\u00faa vida en cada obra na que foi asignado. Non hai unha terceira v\u00eda posible. Se o marcapasos \u00e9 incompatible cos campos electromagn\u00e9ticos das instalaci\u00f3ns industriais, IMASA vulnerou a s\u00faa obriga de garantir a seguridade e sa\u00fade do traballador desde o primeiro d\u00eda. Se, pola contra, o traballador pode desempe\u00f1ar as s\u00faas funci\u00f3ns sen risco, o \u201cno apto\u201d do reco\u00f1ecemento \u00e9 unha escusa para desfacerse del.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En calquera dos dous escenarios, a conclusi\u00f3n \u00e9 a mesma: a empresa actuou de forma ilegal e agora pretende resolver o seu propio incumprimento co despedimento da persoa afectada.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta non \u00e9 a primeira vez que IMASA, INGENIER\u00cdA Y PROYECTOS S.A. aparece en conflitos laborais. En 2020, a empresa presentou un ERE que inicialmente afectaba a 110 traballadores da s\u00faa plantilla de 857 empregados en 18 centros de traballo . Finalmente, o expediente pechouse con 58 despedimentos acordados coa representaci\u00f3n laboral, o episodio deixa claro o talante da compa\u00f1\u00eda cando se trata de recortar custos .<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agora, a CNT esixe:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A readmisi\u00f3n inmediata do compa\u00f1eiro.<\/li>\n<li>A adaptaci\u00f3n do seu posto de traballo ou a s\u00faa reubicaci\u00f3n nunha funci\u00f3n compatible coa s\u00faa condici\u00f3n de sa\u00fade.<\/li>\n<li>A retirada do despedimento e o reco\u00f1ecemento do dereito do traballador \u00e1 s\u00faa praza.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cNon imos permitir que unha empresa despida a un traballador porque ten un marcapasos. Adaptar o posto \u00e9 a s\u00faa obriga, non un favor. E se durante cinco anos o puxo en risco, agora non vai escapar pagando o prezo dun despedimento\u201d, denuncian a CNT.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CNT fai un chamamento a todos os traballadores de IMASA e do sector da enxe\u00f1er\u00eda e montaxes industriais para que non acepten despedimentos por motivos de sa\u00fade. A loita contra a discriminaci\u00f3n por discapacidade \u00e9 unha loita de todas.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">IMASA DESPIDE. A CNT RESPONDE.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se traballas en IMASA ou nunha empresa do sector e sofres represalias, discriminaci\u00f3n ou despedimento por motivos de sa\u00fade, acude \u00e1 CNT. Non est\u00e1s s\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La CNT inicia conflicto con la empresa IMASA, INGENIER\u00cdA Y PROYECTOS S.A., con sede en Oviedo y actividad en todo el estado. 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