{"id":1314,"date":"2026-10-22T11:02:50","date_gmt":"2026-10-22T09:02:50","guid":{"rendered":"https:\/\/luchasindical.org\/?p=1314"},"modified":"2026-10-22T21:49:14","modified_gmt":"2026-10-22T19:49:14","slug":"la-cnt-logra-el-reconocimiento-de-la-improcedencia-de-un-despido-disciplinario-en-la-constructora-jreformas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/luchasindical.org\/?p=1314","title":{"rendered":"La CNT logra el reconocimiento de la improcedencia de un despido disciplinario en la constructora JReformas"},"content":{"rendered":"<nav class=\"cnt-idiomas-nav\" aria-label=\"Idiomas de la noticia\"><span class=\"cnt-idiomas-label\">Leer en<\/span><\/p>\n<div class=\"cnt-idiomas-links\"><a class=\"cnt-idioma-link cnt-idioma-es\" href=\"https:\/\/www.cnt.es\/noticias\/la-cnt-logra-el-reconocimiento-de-la-improcedencia-de-un-despido-disciplinario-en-la-constructora-jreformas\/?utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=la-cnt-logra-el-reconocimiento-de-la-improcedencia-de-un-despido-disciplinario-en-la-constructora-jreformas#cnt-idioma-es\">Castellano<\/a><a class=\"cnt-idioma-link cnt-idioma-gl\" href=\"https:\/\/www.cnt.es\/noticias\/la-cnt-logra-el-reconocimiento-de-la-improcedencia-de-un-despido-disciplinario-en-la-constructora-jreformas\/?utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=la-cnt-logra-el-reconocimiento-de-la-improcedencia-de-un-despido-disciplinario-en-la-constructora-jreformas#cnt-idioma-gl\">Galego<\/a><\/div>\n<\/nav>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<h2 class=\"cnt-idioma-heading\"><span class=\"cnt-idioma-heading-lang\">Castellano<\/span>La CNT logra el reconocimiento de la improcedencia de un despido disciplinario en la constructora JReformas<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La CNT acaba de sumar una nueva victoria en la lucha contra la arbitrariedad empresarial en el sector de la construcci\u00f3n. En esta ocasi\u00f3n, la intervenci\u00f3n del sindicato permiti\u00f3 que se reconociera como improcedente el despido disciplinario de un compa\u00f1ero, tras la actuaci\u00f3n de la empresa con absoluto desprecio por las garant\u00edas legales que amparan a todo trabajador.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El conflicto surgi\u00f3 tras una discusi\u00f3n entre el trabajador y su jefe. La empresa, lejos de tramitar correctamente el procedimiento disciplinario, dio de baja al trabajador de la Seguridad Social antes de que venciera el plazo para la audiencia previa exigida por ley. Este procedimiento, obligatorio desde la sentencia del Tribunal Supremo del 18 de noviembre de 2024, tiene como objetivo permitir al trabajador defenderse de los hechos que se le imputan antes de que la empresa adopte la decisi\u00f3n definitiva de despido.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las actuaciones de la empresa JReformas constituyen una grave falta formal. Como establece la jurisprudencia, la falta de una audiencia previa efectiva invalida autom\u00e1ticamente el despido, puesto que la decisi\u00f3n de rescisi\u00f3n se adopt\u00f3 sin dar al trabajador una verdadera oportunidad de ser escuchado. Adem\u00e1s, la baja de la Seguridad Social no constituye una rescisi\u00f3n v\u00e1lida del contrato, sino que puede considerarse un despido de facto.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No se puede despedir a alguien por un hecho consumado. La audiencia previa no es un mero tr\u00e1mite, sino un derecho del trabajador. Que una empresa d\u00e9 de baja a la Seguridad Social sin la audiencia previa es la prueba m\u00e1s clara de que su intenci\u00f3n nunca fue cumplir la ley, sino deshacerse del trabajador cuanto antes.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El resultado de la intervenci\u00f3n sindical fue claro: el despido fue declarado injustificado. Para la CNT, esta victoria es un nuevo recordatorio de que los empresarios no pueden eludir los procedimientos legales con impunidad, por mucho que confundan su empresa con un feudo.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La construcci\u00f3n sigue siendo un sector donde la arbitrariedad empresarial campa a sus anchas. Pero cuando los trabajadores nos organizamos, la ley est\u00e1 de nuestro lado.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La CNT recuerda a todos los trabajadores del sector que no est\u00e1n solos. Ante cualquier situaci\u00f3n de despido injustificado, represalias o violaci\u00f3n de derechos, el sindicato ofrece asesor\u00eda y defensa legal.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La construcci\u00f3n no es territorio comanche para los empleadores. Organ\u00edzate y defiende tus derechos.<\/strong><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la CNT, si los empleadores atacan, respondemos.<\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<h2 class=\"cnt-idioma-heading\"><span class=\"cnt-idioma-heading-lang\">Galego<\/span>A CNT logra que se reco\u00f1eza a improcedencia dun despedimento disciplinario na empresa de construci\u00f3n JReformas<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CNT v\u00e9n de sumar unha nova vitoria na loita contra a arbitrariedade patronal no sector da construci\u00f3n. Nesta ocasi\u00f3n, a intervenci\u00f3n do sindicato permitiu que se reco\u00f1ecese a improcedencia do despedimento disciplinario dun compa\u00f1eiro, despois de que a empresa actuase cun desprezo absoluto polas garant\u00edas legais que asisten a calquera traballador.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O conflito xurdiu tras unha discusi\u00f3n entre o traballador e o seu xefe. A empresa, lonxe de tramitar correctamente o procedemento disciplinario, deu de baixa ao traballador na Seguridade Social antes de que rematase o prazo da audiencia previa que a lexislaci\u00f3n esixe. Este tr\u00e1mite, obrigatorio desde a sentenza do Tribunal Supremo do 18 de novembro de 2024, ten como finalidade permitir que a persoa traballadora poida defenderse dos feitos que se lle imputan antes de que a empresa adopte a decisi\u00f3n definitiva de despedilo .<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A actuaci\u00f3n da empresa JReformas constit\u00fae un defecto formal grave. Como recolle a xurisprudencia, a falta dunha audiencia previa efectiva converte automaticamente o despedimento en improcedente, xa que a decisi\u00f3n extintiva foi adoptada sen dar ao traballador a oportunidade real de ser escoitado . A baixa na Seguridade Social, ademais, non equivale a unha extinci\u00f3n v\u00e1lida do contrato, sen\u00f3n que pode ser cualificada como un despedimento de feito .<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non se pode despedir a algu\u00e9n pola v\u00eda dos feitos consumados. A audiencia previa non \u00e9 un papel para cubrir o expediente, \u00e9 un dereito do traballador. Que unha empresa dea de baixa a un traballador na Seguridade Social antes de escoitalo \u00e9 a proba m\u00e1is clara de que a s\u00faa intenci\u00f3n nunca foi cumprir coa lei, sen\u00f3n librarse del canto antes.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O resultado da intervenci\u00f3n sindical foi claro: reco\u00f1eceuse a improcedencia do despedimento . Para a CNT, esta vitoria sup\u00f3n un novo recordatorio de que a patronal non pode saltarse impunemente os procedementos legais, por moito que confunda a s\u00faa empresa cun feudo.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A construci\u00f3n segue a ser un sector onde a arbitrariedade patronal campa \u00e1s s\u00faas anchas. Pero cando os traballadores nos organizamos, a lei ponse do noso lado.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CNT lembra a todos os traballadores e traballadoras do sector que non est\u00e1n s\u00f3s. Ante calquera situaci\u00f3n de despedimento inxustificado, represalia ou vulneraci\u00f3n de dereitos, o sindicato ofrece asesoramento e defensa xur\u00eddica.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A construci\u00f3n non \u00e9 un territorio comanche para a patronal. Organ\u00edzate e defende os teus dereitos.<br \/>Na CNT, se a patronal ataca, respondemos.<\/strong><\/p>\n<p>cnt.es\/\u00bb&gt;Confederaci\u00f3n Nacional del Trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La CNT acaba de sumar una nueva victoria en la lucha contra la arbitrariedad empresarial en el sector de la construcci\u00f3n. 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